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未签订劳动合同,公司为何无须支付二倍工资差

发布时间:2018-11-15

       《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但在法院审判实践中,有的用人单位未与劳动者签订劳动合同,法院判决用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额,但有的判决缺截然相反。本文将通过三个案件为大家解答这一问题。
 

       【案件名称】北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷二审案
       【审理法院】北京市第一中级人民法院
       【期 刊 号】《中华人民共和国最高人民法院公报》2013年第12期(总第206期)
       【判决理由】单晶晶持有的《员工录用审批表》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有泛太物流公司法定代表人的签字,上述审批表内容已经具备劳动合同的要件,特别是上述《员工录用审批表》现由单晶晶持有并由其作为证据提供,即其认可上述审批表的内容,因此法院认为该审批表具有劳动合同的性质。故,对泛太物流公司提出的无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额的主张,法院予以支持。

       【案件名称】赵建忠与陕西伟权实业有限公司劳动争议纠纷申请再审民事裁定书
       【审理法院】陕西省高级人民法院
       【案    号】(2017)陕民申350号
       【判决理由】赵建忠入职伟权公司时曾填写了《员工登记表》和《员工档案表》,两份表中记载了赵建忠的基本信息、就职履历、应聘部门、劳动报酬、工作岗位及职务、试用期、转正等内容。伟权公司的法定代表人张伟权和公司人力资源部负责人杨建民在上述表上签署了同意录用的意见。《员工登记表》具备了劳动合同的基本要件,明确了双方的劳动关系及权利义务,实现双方订立书面劳动合同的目的。二审判决认定《员工登记表》具有劳动合同的性质,驳回赵建忠主张的双方未签订书面劳动合同应支付双倍工资的诉讼请求亦无不当。

       【案件名称】某网络营销顾问有限公司与易某某劳动争议纠纷二审民事判决书
       【审理法院】北京市第一中级人民法院
       【案    号】(2012)一中民终字第03718号
       【判决理由】易某某于2010年11月24日入职某公司工作。某公司于同日向易某某送达《入职通知》,该通知上记载易某某试用期为三个月,双方亦认可易某某试用期月工资为3000元。易某某在该通知下方签署了自己的姓名,但并未加盖某公司公章。法院认为,改通知仅是某公司向易某某发出的单方通知,缺少劳动合同应当具备的条款,因此并非劳动合同。鉴此,某公司应向易某某支付2010年12月24日至2011年7月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。

       【京徽观点】
       前述三个案例的争议焦点是:用人单位与劳动者签订的审批表、登记表、入职通知等书面文件能否被视为是双方的劳动合同。对此,本所认为应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。
       首先,《劳动合同法》第八十二条是针对《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷,以及劳动合同签订率低的现实情况而增设了二倍工资的惩罚规定,该二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。该条规定的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次,结合员工持有的无论是审批表、登记表还是其他书面文件,如果前述文件明确约定了劳动者的工作内容、工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款,则前述文件便基本实现了书面劳动合同的功能,能够明确双方的劳动关系,固定了双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能。前两个案例中法院将涉案文件认定为具有劳动合同的性质,而第三个案例则没有这样认定,究其根本是法院依照法律和经验判断前述文件是否实现了书面劳动合同的功能,并非拘泥于形式。

       附:《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:
       (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
       (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
       (三)劳动合同期限;
       (四)工作内容和工作地点;
       (五)工作时间和休息休假;
       (六)劳动报酬;
       (七)社会保险;
       (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
       (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

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